Supervision ist eine Beratung für Einzelpersonen oder Institutionen, in der arbeitsbezogene Themen reflektiert werden. Der neutrale Blick von Aussen beleuchtet Zusammenhänge und Interaktionsprozesse. Dadurch wird ein Perspektivenwechsel möglich. Die Wertschätzung der bestehenden Ressourcen sind für mich eine wichtige Grundlage. Durch eine zielgerichtete und lösungsorientierte Haltung biete ich durch Supervision Hilfe zur Selbsthilfe an und stärke Ihre Eigenverantwortung.
Supervision kann im Einzelsetting oder Gruppensetting stattfinden.
Im Einzelsetting können berufliche Fragestellungen anhand eines konkreten Falls erörtert werden, beispielsweise im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen oder Belastungen. Hierbei geht es um die Weiterentwicklung der beruflichen Fachkompetenz. Im Einzelsetting kann auch die persönliche Förderung der beruflichen Sozialkompetenz im Fokus stehen. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Aufrechterhaltung einer gesunden Life-Work-Balance und Stärkung der Resilienz.
Im Gruppensetting wird unterschieden zwischen Fallsupervision zu Fragestellungen anhand eines konkreten Falls und Teamsupervision zu Themen und Fragestellungen zu beruflichen Interaktionen innerhalb eines Teams.
–Verbesserung des Know-Hows
-Erweiterung der sozialen Handlungskompetenz
-Erkennung von Frühwarnzeichen
-Verstehen von Dynamiken in zwischenmenschlichen Interaktionen
-Neue/andere Ansätze zur Problemlösung finden